前職は電気工事の職人です。約2年間で民間も公共もさまざま案件を経験し、充実していました。ただ、40代、50代とずっと職人を続けていく姿は体力的にも想像できず、早いうちに施工管理職へキャリアチェンジしたいと思うようになりました。

成電工を選んだのは、自宅から通勤しやすく、若手が多く、雰囲気の良さを感じたことが大きかったです。転職活動で、最初に内定というご縁をいただいたことも決め手となりました。

工事が始まると、半年〜１年ほど、現場に常駐することになります。期間が長期にわたるため、1つ1つのプロジェクトが終わる度に、達成感を感じられます。

成電工では多くの公共工事を施工しておりますが、一口に公共工事と言っても、その種類はさまざまです。学校の改修工事では、館内を一度スケルトン状態にして、全ての電気設備を更新することもあります。伊豆大島に約1ヶ月間出張し、都立公園の高圧ケーブルの更新工事を監督したこともありました。自然を相手に木々が生い茂る山中で、電気の配管を施工したことは今も思い出に残っています。このように多様な案件を経験できる点も面白いところだと思います。

これまで担当してきた公共工事の案件が、1億円規模ほどのため、今後はもっと大きな3億円規模くらいの案件も担当してみたいです。また、IoTやAIなどの最新技術を取り入れた電気設備の施工にも関わっていけたらいいですね。

大きな案件や新しい案件にチャレンジできる体制をつくるため、これまで以上の後輩の育成にも注力していきたいです。

新卒から約15年勤めた前職では、主に新築マンションの電気施工管理を担当していました。社長交代を機に、会社の方針が変わり、施工部門が解散することになりました。休日が少なく、働き方を改善したいと思っていたことも転職を決意した理由です。

求人サイトに登録し、成電工からスカウトが来たのがきっかけです。20～30代の若手が多く、これから成長していく会社という印象を受けました。当時は30代半ば。「もう一度、この仲間たちと頑張っていこう」と思えたことが成電工を選んだ決め手となりました。

成電工には「段取り八分」という合言葉があります。現場に入る前に工程表や施工図を完璧に仕上げて、しっかり準備をしておこう、という意味です。そうすることで、いざ工事が始まっても、図面をもとに職長さん（職人のリーダー）が現場作業をスムーズに進めてくれるのです。

普段は、基本的に仮設事務所でデスクワークを行っています。現場に出るのは品質不良を発生させないための確認、施工写真を撮る時ですね。8割が事務所、2割は現場といった感じで、とても効率よく働くことができ、残業が発生することはほとんどありません。

現場を1人で任せられる人間を増やしていくため、若手社員の育成に注力していきたいです。そのためには、電気工事施工管理技士や電気工事士といった資格の取得が欠かせないため、勉強面も含めて、支えていければと思っています。

個人としては最新の技術動向をキャッチアップしながら、良いものは会社にどんどん取り入れていきたいと考えています。